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| 7 pilares - de novo... |
Foi realizada ontem (06/12/2012), na Seger, o 2º Workshop com os servidores do IEMA com o objetivo de dar continuidade aos estudos da FIA, que deve elaborar um novo plano de carreiras para os servidores do estado. A proposta do plano, em seguida, será apresentada ao governo do ES até o dia 17/12/2012. A proposta deverá conter necessariamente as atribuições dos cargos, a forma de promoção e as novas nomenclaturas dos cargos.
A FIA fará um último bechmarking no Estado do Ceará. Até o momento houve outros dois realizados nos Estados de Minas Gerais e Paraná.
O Bechmarking busca modelos de gestão de pessoas que contribuam com o fortalecimento de nossa carreia. Não é, porém, garantia de que tais práticas sjeam adotadas no IEMA, apenas norteia o estudo.
Prazos
Após a entrega da proposta ao governo, a FIA afirmou que logo a mesma será encaminhada às Direções das autarquias envolvidas. As associações de servidores, por sua vez, tomarão conhecimento da proposta em janeiro de 2013.
O Plano de Carreiras e Salários definitivo, que irá virar projeto de Lei, será realizado de janeiro a março de 2013. Neste período serão realizados estudos específicos a respeito das complexidades de cada cargo.
Considerações
É importante destacar que durante os o período de cerca de 3 meses em que os estudos foram realizads, foram poucas as oportunidades de participação ao processo. As ocasiões em que estiveram presentes os representantes dos servidores do IEMA ocorreram sem muito planejamento. Não foi dada aos servidores oportunidade de aprimorar a elaboração das atribuições exercidas por eles mesmos.
Reconhecemos que à FIA foi dado um curto prazo para concluir um estudo de tamanha complexidade. No entanto, a presença dos servidores, principais envolvidos e afetados por tal plano, é essencial para que o serviço público seja exercido para o benefício da população de nosso estado.
Buscaremos junto à nossa diretoria, à Seger e à FIA uma maior participação nesta última etapa. Antes de o nosso plano de carreiras se transformar em projeto de Lei, devemos realizar uma análise minuciosa da proposta para contribuirmos de forma signifativa para todos.
Att,
ASSIEMA
Minha impressão da reunião com a FIA:
ResponderExcluirA FIA começou a reunião falando dos 7 Pilares... Em seguida, falaram da dinâmica da reunião, que seria dividir em grupos dos 2 representantes de cada categoria (AMARH tinha mais, pq alguns gerentes estavam lá, além do DP, DT e DAF).
Um representante da FIA falou das etapas que ocorreram - 1ª Fase: Diagnóstico, 2ª Fase: Benchmarking (foram ver como era em MG, CE e PR) e 3º Fase: Estudo das carreiras e depois remunerações. Falaram que o prazo tá curto, que precisam apresentar logo à SEGER.
Depois de um estresse com os advogados presentes (IEMA) pedi à representante da FIA para explicar a metodologia e os objetivos da reunião, (eu estava me recusando a aceitar o que estava sendo posto). Perguntei se a dinâmica era para a gente apenas escrever as atribuições de cada cargo, e que ao final dessa divisão, todos iriam ver o que cada um havia feito, ou se eles iriam apenas pegar o que escrevemos, levar para seus escritórios, e no dia 17, chegaria uma grande surpresa para nós vinda da SEGER.
Falei para ela que o Governo já tem a diretriz dele para o IEMA, e que nosso papel ali, era de apenas validar o que eles já decidiram, e que isso era preocupante e perigoso, pois em um momento futuro (dia 17), eles poderiam argumentar que não temos motivo de discordar de nada, já que nós mesmos estávamos presentes, e contribuímos no Workshop. A Jack (GEP) tb ficou surpresa com a reunião, pelo desconhecimento dos objetivos, e o DP falou algo sobre uma preocupação semelhante, visto que a FIA e SEGER ressaltaram que os Gestores do IEMA tb estavam presentes.
Falaram que não haveria a dinâmica de apresentar o que as outras categorias fizeram, pq o prazo era curto (nessa reunião era de apenas 2 horas). Emannuel, sugeriu que todos discutissem as atribuições de cada cargo, pois era perigoso que apenas 2 representantes de cada categoria decidisse, de forma apressada a vida de todos os servidores do IEMA. A representante da FIA falou que não daria tempo e a metodologia programada seria realizada, ou seja, dividir.
Antes disso, ainda na fala inicial da representante da FIA, alertei à Carol para que os Tecnólogos mantivessem a posição deles, pois a FIA estava direcionando (subliminarmente) esse processo todo para que fizéssemos as contribuições da forma como está hj no IEMA: Segregação entre as carreiras (e a gente iria validar isso tudo com nossas contribuições). Desta forma, não haveria sentido nenhum em estruturar o que já existe, mantendo os mesmos erros. Emannuel ficou indignado com essa divisão pois a intenção clara (separados não tem tanta interferência de outros).
Após divisão, o grupo dos AMARH ficou maior (juntamente com os Tecnólogos), e alguns AMARH (gerentes) se espalharam entre os demais grupos (ATA’s, Guardas, Auxiliares de serviço) apenas os 2 Advogados ficaram sozinhos.
(Falarei agora apenas dos AMARH e um pouco dos Tecnólogos): Na discussão que se seguiu, explicamos para eles que não há mais que se falar em categoria específica de Tecnólogos. Eles tentaram argumentar, dizendo que os Tecnólogos estão em desvio de função.
ResponderExcluirEmannuel explicou que não estão e que a origem disso tudo remonta à criação do IEMA, pois a categoria dos tecnólogos era considerada nível médio, e que algumas entidades (IFES e outras) conseguiram provar que os Tecnólogos eram de Nível Superior. Quando isso aconteceu, o IEMA os enquadrou na mesma categoria salarial dos AEAC’s.
Explicamos a eles que antes de 2008, não havia elementos que sustentassem o posicionamento dos Servidores (tanto em relação aos AEAC’s, quanto dos Tecnólogos), e que somente tivemos tais elementos esse ano durante a Greve, quando os servidores produziram o documento de Revisão do Plano de Cargos e Salários, buscando paralelos em outras instituições do Estado, nas quais essa diferenciação NÃO MAIS EXISTE. Graciele falou dos casos semelhantes de mudança de atribuição, alteração de nomenclatura, etc. que o próprio Governo fez na SEGER, IEMA. Citou ainda o caso da ARSI onde não há diferenciação.
O representante da FIA perguntou se isso era consenso entre os servidores e reafirmamos que sim, que apesar das atribuições serem diferenciadas, a complexidade de cada cargo hoje no IEMA não nos permite mais falar em segregação. Sugeri que os Tecnólogos incorporarem as atribuições dos AMARH em suas carreiras e os AMARH pegarem o texto das atribuições dos Tecnólogos para incluir em suas carreiras.
Nos obrigaram a dividir novamente (amarh e tecnólogos). Em todo o tempo, Seger e FIA instigaram aos Tecnólogos escrever algo que fosse inerente apenas ao Cargo deles. Carol ficou revoltada, falou que não faria aquilo, e retirou-se da reunião.
Falamos para eles que se o processo tivesse sido transparente, se tívessemos os devidos retornos de tudo o que está acontecendo, se eles ouvissem aos servidores previamente sobre o que queriam de nós, a reunião seria produtiva, pois esse vácuo deixa os servidores ansiosos, e metade das discussões poderiam ser evitadas.
Ao final, pegaram nossos papeizinhos e deram tchau!
Bem, essa foi minha impressão. Acho que eles não estavam esperando a nossa reação e indignação. Acharam que seria fácil, como foi o da SESA (que não tinha nada). Jaqueline foi reclamar nos ouvidos do povo da FIA, e a representante deles falou que tudo o que eles fazem nós reclamamos...
Flávia
Flávia,
ResponderExcluirMuito obrigada por sua explanação. Quanto à SEGER e à FIA, não tenho palavras para descrever o meu desapontamento. Acho que até agora, desde que a greve se encerrou, não houve sequer um ponto em que concordamos com as ações deles.
"A Montanha" - Roberto Carlos.linda música!
ExcluirObrigada pelo repasse, Flavia. Infelizmente está acontecendo exatamente o que eu imaginava. :-(
ResponderExcluirContinuo a cumprir meu trabalho com muito zelo, pois é meu dever como servidora, mas ainda digo e repito VIVA A RFB!!! [Contabilidade e Tributário pocando solto na minha escrivaninha, um dia eu chego lá, mais cedo ou mais tarde (no meu caso mais tarde pq sou mto orelhuda mesmo...), mas ainda chego lá].
Um abraço a todos.
Link:"A Montanha"
ExcluirLetra e vídeo !
Obrigada pelo recado, querido Anônimo. Preciso ser menos egopista mesmo. É sempre bom agradecer pela vida, continuo agradecendo por trabalhar no IEMA, que me prove tudo que construí.
ExcluirNo entanto, como pretendo ter/adotar um rebento e terei meus pais muito mal aposentados em breve, e ninguém da minha família é herdeiro de nada, preciso me adiantar e melhorar minha vida financeira.
Agradeço a Flávia.
ResponderExcluirÈ triste ver a realidade da enrolação, MAS AGORA SÓ BASTA PAGAR A GREVE ANTIGA E RECOMEÇAR, sabemos nítidAmente que a atenção só é dada com uma GREVE.
Vamos reabrir essa discussão " GREVE NOVA, GREVE ANTIGA" como fazer?
Marcos SAIA
E alguém no IEMA esperava que isso fosse dar certo????????????? Alguém ja pesquisou o histórico de processo da FIA no ministério publico federal pra saber como esta instituiçao trabalha? sao varios processos de categorias que passaram pelo mesmo que a gente ta passando... Será que alguem sabia disso antes disso tudo? Alooo sindicato? Aloooo assiema, aloooo comissão de greve...porque nao pesquisaram no google o historico dessa empresa antes de aceitar essa negociaçao? como sao amadores meu Deus do céu...so a greve resolve essa porraaaaaaa
ResponderExcluircara, na boa.. vc acostuma a comer alfafa no almoço? vai ser burro assim no inferno.
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