sexta-feira, 7 de dezembro de 2012

Plano de Carreira - Estudo FIA


7 pilares - de novo...

Foi realizada ontem (06/12/2012), na Seger, o 2º Workshop com os servidores do IEMA com o objetivo de dar continuidade aos estudos da FIA, que deve elaborar um novo plano de carreiras para os servidores do estado. A proposta do plano, em seguida, será apresentada ao governo do ES até o dia  17/12/2012. A proposta deverá conter necessariamente as atribuições dos cargos, a forma de promoção e as novas nomenclaturas dos cargos.

A FIA fará um último bechmarking no Estado do Ceará. Até o momento houve outros dois realizados nos Estados de Minas Gerais e Paraná.

Bechmarking busca modelos de gestão de pessoas que contribuam com o fortalecimento de nossa carreia. Não é, porém, garantia de que tais práticas sjeam adotadas no IEMA, apenas norteia o estudo.

Prazos
Após a entrega da proposta ao governo, a FIA afirmou que logo a mesma será encaminhada às Direções das autarquias envolvidas. As associações de servidores, por sua vez, tomarão conhecimento da proposta em janeiro de 2013.

O Plano de Carreiras e Salários definitivo, que irá virar projeto de Lei, será realizado de janeiro a março de 2013. Neste período serão realizados estudos  específicos a respeito das complexidades de cada cargo.

Considerações

É importante destacar que durante os o período de cerca de 3 meses em que os estudos foram realizads, foram poucas as oportunidades de participação ao processo. As ocasiões em que estiveram presentes os representantes dos servidores do IEMA ocorreram sem muito planejamento. Não foi dada aos servidores oportunidade de aprimorar a elaboração das atribuições exercidas por eles mesmos.

Reconhecemos que à FIA foi dado um curto prazo para concluir um estudo de tamanha complexidade. No entanto, a presença dos servidores, principais envolvidos e afetados por tal plano, é essencial para que o serviço público seja exercido para o benefício da população de nosso estado.

Buscaremos junto à nossa diretoria, à Seger e à FIA uma maior participação nesta última etapa. Antes de o nosso plano de carreiras se transformar em projeto de Lei, devemos realizar uma análise minuciosa da proposta para contribuirmos de forma signifativa para todos.

Att,

ASSIEMA