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O Maniqueísmo é uma filosofia religiosa sincrética e dualística fundada e propagada por Maniqueu que divide o mundo simplesmente entre Bom, ou Deus, e Mau, ou o Diabo. A matéria é intrinsecamente má, e o espírito, intrinsecamente bom. Com a popularização do termo, maniqueísta passou a ser um adjetivo para toda doutrina fundada nos dois princípios opostos do Bem e do Mal.
Companheiros da TI ou outros que tenham essa informação, de onde estão partindo as ordens para os bloqueios? Em alguns casos vídeos são importantes para o trabalho e também estão sendo bloqueados.
Também estou no aguardo, mas se já inseriram esse post hoje e nada sobre documento e ofício, porque não devem ter, mas ate segunda deve aparecer informação a mais. Comissão cobra do Sindicato, os servidores querem mais transparência, só leitura na assembléia fica difícil.
Povo desesperado!! A comissão de greve não ganha hora extra pra ficar fazendo as coisas do Iema no fds e nem estão dispensados dos deveres de AMARH e AEAC!! Provavelmente eles já devem ter elaborado o Ofício e protocolado, talvez só não tenha dado tempo de nos repassar!
O Iema precisa gastar tanto com evento? Publicação no Diário Oficial de 02/08/2012: RESUMO DO CONTRATO Nº. 026/2012, DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE EMPRESA ESPECIALIZADA EM ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS, QUE ENTRE SI CELEBRAM O ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, POR INTERMÉDIO DO INSTITUTO ESTADUAL DE MEIO AMBIENTE E RECURSOS HIDRICOS – IEMA E A EMPRESA SCORPION TELÕES LTDA. Processo nº. 56820089/POLICIA MILITAR Pregão nº. 004/2012 Ata Registro dePr ços nº. 017/2012 Processo nº. 58620222 OBJETO - Contratação de empresa especializada em organização de eventos. PREÇO - Pelo serviço aqui ajustado, a CONTRATADA, receberá efetivamente o valor dos serviços prestados , estimado em R$ 1.301.190,00 hum milhão, trezentos e um mil, cento e noventa reais), pelo período de 12 (doze) meses.
Os Diretores, Gerentes e Coordenadores deveriam refletir se estão cumprindo o seu papel e se possuem ou tentam adquirir os atributos básicos para esses cargos, que norteiam um conhecimento e aplicabilidade da liderança. Há vários conceitos, formas de liderar, estudos de casos, livros, pesquisas e artigos sobre o tema e uma Gestão de Pessoas efetiva, basta querer implementar da melhor forma. O ideal numa Gestão seria a escolha das pessoas para estes cargos pela competência e meritocracia, mas já que na maioria das vezes são as questões políticas e interesses pessoais que prevalecem, no mínimo as pessoas que ganharam tal função deveriam se comprometer em estudar e procurar um perfil que, muitas vezes, não possuem. Para ajudar, seguem alguns atributos descritos em um artigo: 1. Caráter. Contempla integridade, coragem e confiabilidade. A expressão-chave é: liderar pelo exemplo. 2. Compromisso. Compreende desejo, foco e impulso. Trata-se de comprometimento com as metas estabelecidas. 3. Competência. Baseia-se no conhecimento e, mais do que isso, na habilidade de processá-lo alcançando a sabedoria. O desejo de aprender deve transformar líderes em eternos estudantes da vida. 4. Comunicação. Deve ser frequente, ou seja, é preferível pecar pelo excesso. Também precisa ser verdadeira, transparente e sensível com as pessoas e as circunstâncias. 5. Interesse. Resumido em uma única palavra: empatia. Seja duro nas questões, ao lidar com problemas, porém brando e flexível ao lidar com as pessoas. Há mais informações importantes, podem conferir: Fonte: É preciso liderar com o coração | Portal Carreira & Sucesso http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/colunistas/e-preciso-liderar-com-o-coracao
Serviço público é diferente - não há liderança natural. Aqui são quase todos líderes impostos, basta "dar um jeitinho", "quebrar um galho", e já serve pra ser líder.
Concordo em gênero, número e grau!!
ResponderExcluirEstão vendo isso, Casagrande, Patrícia, Álcio, Aladim!!! Vcs é que são o problema!!!
Isso pra falar dos "peixes grandes", né?! Mas, pra mim, os piores são os peixes pequenos, os piores pelegos que há!!
ExcluirManiqueísmo!
Excluir/\ (nota explicativa)
ExcluirO Maniqueísmo é uma filosofia religiosa sincrética e dualística fundada e propagada por Maniqueu que divide o mundo simplesmente entre Bom, ou Deus, e Mau, ou o Diabo. A matéria é intrinsecamente má, e o espírito, intrinsecamente bom. Com a popularização do termo, maniqueísta passou a ser um adjetivo para toda doutrina fundada nos dois princípios opostos do Bem e do Mal.
pra mim só há essas duas faces mesmo... meio termo, pra mim, é asqueroso!!
ExcluirQuem só reclama e não contribui para a solução também deve refletir.
ResponderExcluirAh, sim... Mas reclamar durante as mobilizações ainda melhor do que ficar sentado esperando as coisas acontecerem!!!
ExcluirQueria muito não precisar reclamar de "pelegação" (que me incomoda muito mais que o sol, a poeira, a cadeira de praia)!!
Solução: caneta na mão, mobilização e união
ResponderExcluirCompanheiros da TI ou outros que tenham essa informação, de onde estão partindo as ordens para os bloqueios? Em alguns casos vídeos são importantes para o trabalho e também estão sendo bloqueados.
ResponderExcluirPior quem não luta é quem atrapalha.
ResponderExcluirPessoal, na assembléia não falaram que iriam encaminhar o documento da seger? e o sindipublicos fez o ofício? Falta repasse.
ResponderExcluirTambém estou no aguardo, mas se já inseriram esse post hoje e nada sobre documento e ofício, porque não devem ter, mas ate segunda deve aparecer informação a mais. Comissão cobra do Sindicato, os servidores querem mais transparência, só leitura na assembléia fica difícil.
ExcluirPovo desesperado!! A comissão de greve não ganha hora extra pra ficar fazendo as coisas do Iema no fds e nem estão dispensados dos deveres de AMARH e AEAC!! Provavelmente eles já devem ter elaborado o Ofício e protocolado, talvez só não tenha dado tempo de nos repassar!
Excluirna sexta mesmo foi feita e enviada. Calma povo, sexta depois das 17 h as coisas não funcionam direito.
ExcluirO Iema precisa gastar tanto com evento? Publicação no Diário Oficial de 02/08/2012:
ResponderExcluirRESUMO DO CONTRATO Nº. 026/2012, DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE EMPRESA ESPECIALIZADA EM ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS, QUE ENTRE SI CELEBRAM O ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, POR INTERMÉDIO DO INSTITUTO ESTADUAL DE MEIO AMBIENTE E RECURSOS HIDRICOS – IEMA E A EMPRESA SCORPION TELÕES LTDA.
Processo nº. 56820089/POLICIA MILITAR
Pregão nº. 004/2012
Ata Registro dePr ços nº. 017/2012
Processo nº. 58620222
OBJETO - Contratação de empresa especializada em organização de eventos.
PREÇO - Pelo serviço aqui ajustado, a CONTRATADA, receberá efetivamente o valor dos serviços prestados , estimado em R$ 1.301.190,00 hum milhão, trezentos e um mil, cento e noventa reais), pelo período de 12 (doze) meses.
pode cobrar de diretores, gerentes, e servidores. Tudo quanto evento do iema tem que ter brindes, marmitas, transporte.
Excluiré proibido deixar o público gastar dinheiro, tem que bancar todo mundo.
fora o evento com dinheiro público feito no centro de convenções que o iema cobrou do público.
Os Diretores, Gerentes e Coordenadores deveriam refletir se estão cumprindo o seu papel e se possuem ou tentam adquirir os atributos básicos para esses cargos, que norteiam um conhecimento e aplicabilidade da liderança. Há vários conceitos, formas de liderar, estudos de casos, livros, pesquisas e artigos sobre o tema e uma Gestão de Pessoas efetiva, basta querer implementar da melhor forma. O ideal numa Gestão seria a escolha das pessoas para estes cargos pela competência e meritocracia, mas já que na maioria das vezes são as questões políticas e interesses pessoais que prevalecem, no mínimo as pessoas que ganharam tal função deveriam se comprometer em estudar e procurar um perfil que, muitas vezes, não possuem. Para ajudar, seguem alguns atributos descritos em um artigo:
ResponderExcluir1. Caráter. Contempla integridade, coragem e confiabilidade. A expressão-chave é: liderar pelo exemplo.
2. Compromisso. Compreende desejo, foco e impulso. Trata-se de comprometimento com as metas estabelecidas.
3. Competência. Baseia-se no conhecimento e, mais do que isso, na habilidade de processá-lo alcançando a sabedoria. O desejo de aprender deve transformar líderes em eternos estudantes da vida.
4. Comunicação. Deve ser frequente, ou seja, é preferível pecar pelo excesso. Também precisa ser verdadeira, transparente e sensível com as pessoas e as circunstâncias.
5. Interesse. Resumido em uma única palavra: empatia. Seja duro nas questões, ao lidar com problemas, porém brando e flexível ao lidar com as pessoas.
Há mais informações importantes, podem conferir:
Fonte: É preciso liderar com o coração | Portal Carreira & Sucesso
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/colunistas/e-preciso-liderar-com-o-coracao
Comprovado: não há líderes no Iema.
ExcluirServiço público é diferente - não há liderança natural. Aqui são quase todos líderes impostos, basta "dar um jeitinho", "quebrar um galho", e já serve pra ser líder.
ExcluirMudanças necessárias, ate esses, no mínimo deveriam aprender sobre liderança, ja que ganharam um cargo.
ExcluirRealmente, nossas chefias têm muito a aprender!
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